伍诗氏词汇（一百六十三）
撤换前期物业公司是砸职工饭碗吗？
伍 鼎 锐
原物业公司职工面临失业风险，心中不满，情有可原。但若将“饭碗被砸”归咎于业委会和业主，便是错怪了对象。
真正让职工饭碗不保的，恰恰是他们自己的雇主——原物业公司管理者。三十年经营，把小区当私产，侵吞公共收益，维修基金去向不明，霸占公共空间牟利，乱搭乱建，破坏绿化，长期实行封闭专断的管理模式。面对业委会监督，他们百般阻挠，拒绝财务公开，最终连合法合同都不愿签订。凡此种种，哪一件不是原物业公司管理者所为？当一家企业因自身违法乱纪、拒绝规范经营而失去合同，由此造成的裁员后果，责任在谁，不言自明。
业委会充分体恤原职工的困难，尽最大努力为原职工着想，承诺与新物业公司协商，择优留用原职工。但原物业公司管理者不顾职工利益，不予理会。我们不禁要问：一个经营混乱、漠视规则的物业公司，拿业主的钱养活了职工，难道还要让它拿这笔钱和小区资源继续盘剥业主吗？如果以牺牲全体业主的合法权益，保留问题物业公司，来换取所谓的职工工作稳定，既不公正，也不可持续。
由此可见，砸职工饭碗的不是业委会和业主，恰恰是原物业公司自己。职工应当擦亮眼睛，看清这始作俑者的真面目，不为所惑，更不应为所用！
2026/04/02